Kalkulačka na výpočet výplaty – kolik je čistá mzda v roce 2024?
Výpočet výplaty je ve výsledku poměrně jednoduchá záležitost. Na začátku je hrubá mzda (zaměstnanci v soukromém sektoru) nebo hrubý plat (státní zaměstnanci).
Z hrubé mzdy (nebo z hrubého platu), se spočítají srážky. A výsledkem je čistá mzda, kterou vám zaměstnavatel posílá na účet (nebo vyplácí v hotovosti, což je už dnes ale spíše jen výjimka).
Výplata se obvykle skládá z pevné složky (paušální částka podle smlouvy, podle počtu odpracovaných hodin) a z pohyblivé složky (což mohou být různé příplatky – za práci v noci, o víkendu, ve svátek, za práci přesčas).
Nebo i je nárok i na různé výkonové složky a osobní ohodnocení (odměny, prémie, apod.). A mohou být vypláceny i různé náhrady (které nejsou mzdou v pravém slova smyslu).
Od začátku roku 2024, se měnily některé podmínky pro výpočet výplaty – nově se platí i nemocenské pojištění (0,6%), změnil se limit pro zvýšenou daň z výplaty (23% se platí nad cca 131 tisíc hrubého měsíčně), zrušila se daňová sleva pro studenty nebo se měnily podmínky pro zdanění služebního auta poskytovaného pro osobní účely.
Výpočet čisté mzda – kalkulačka pro výpočet výplaty 2024
Výpočet čisté mzdy, se provádí z hrubé mzdy (nebo z hrubého platu u státních zaměstnanců). Ze mzdy se odečtou všechny zákonné srážky (důchodové, nemocenské a zdravotní pojištění, a daně).
Dále mohou být prováděny i další srážky (například z důvodu exekuce nebo insolvence). Nebo i jiné srážky, na kterých se zaměstnavatel a zaměstnance dohodli (stravenky, apod.).
Při výpočtu výplaty mohou být zohledněny různé daňové slevy (slevy je možné uplatnit v jednom měsíci pouze u jedné firmy).
V některých měsících, je místo mzdy, vyplácena náhrada mzdy – náhrada mzdy za dovolenou, náhrada mzdy za nemoc, náhrada mzdy za státní svátek, nebo i další náhrady.
Další kalkulačky:
- Exekuční kalkulačka a výpočet exekuce 2024
- Pracovní cesta 2024: Kolik je příspěvek na jídlo?
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2024
Kolik je minimální výplata v roce 2024?
Minimální mzda, se v posledních několika letech skoro každý rok od ledna zvyšuje. V roce 2024, se od 1. ledna minimální mzda zvýšila o 1600 Kč na 18 900 Kč (minimální hodinová mzda je 112,50 Kč).
Další zvýšení minimální výplaty, se plánuje i v dalších letech. Během roku 2024, se bude schvalovat změna zákoníku práce – minimální výplata by měla být svázána s tím, kolik je průměrná mzda.
Minimální mzda, by se postupně měla zvýšit až na 47% průměrné mzdy, a bude zavedena automatická valorizace minimální mzdy, podle toho jak se bude měnit průměrná mzda.
Kolik bude minimální výplata v roce 2025?
V roce 2025 (a i v dalších letech), by se minimální výplata měla poměrně rychle zvyšovat. V roce 2025 to už pravděpodobně bude i přes 20 tisíc korun.
Bude se ale rušit zaručená mzda – zůstanou zachovány pouze 4 úrovně zaručeného platu pro státní zaměstnance. V soukromé sféře už od roku 2025, bude zřejmě jenom minimální mzda, a pak už jen to co si dojednají zaměstnanci nebo odbory.
Kolik je sociální pojištění z výplaty v roce 2024?
Od začátku roku 2024, se zvýšilo sociální pojištění, které se zaměstnancům strhává z výplaty. Dříve se platilo pouze důchodové pojištění (6,5%) a od ledna 2024 se platí i nemocenské pojištění (0,6%). Srážka z výplaty na sociální pojištění, se tedy zvýšila na celkových 7,1%.
Kolik je zdravotní pojištění z výplaty v roce 2024?
Na zdravotní pojištění se strhává stále stejné procento – jedná se o 4,5% z hrubé mzdy. Od ledna 2024 se ale zvýšilo minimální zdravotní pojištění na 2552 Kč.
Ten kdo pracuje za nižší mzdu, než kolik je minimální výplata v roce 2024 (tj. méně než 18 900 Kč), tak může někdy doplácet i doplatek do minimálního zdravotního pojištění. Netýká se to ale těch, za koho platí zdravotní pojištění stát.
Kolik jsou daně z výplaty v roce 2024?
Základní sazba daně z výplaty, se v roce 2024 neměnila. Základní daň je 15% z hrubé mzdy. Někteří zaměstnanci ale platí i zvýšenou sazbu 23% – zde se od 1. 1. 2024 změnil limit, a 23% se platí z hrubé mzdy nad 131 901 Kč.
Daňové slevy a daňový bonus za dítě v roce 2024
Od ledna 2024 se zrušila daňová sleva pro studenty a školkovné, a změnily se podmínky pro daňovou slevu za manželku. Při výpočtu výplaty, se ale tyto změny u většiny lidí nijak neprojeví (sleva za dítě ve školce, nebo za manželku se řeší až v ročním zúčtování daně).
Základní daňové slevy, jsou v roce 2024 stále stejné:
| Daňové slevy 2024 | roční/měsíční |
|---|---|
| Sleva na poplatníka | 30 840 Kč (měsíčně 2570 Kč) |
| Sleva na vyživovaného manžela/manželku | 24 840 Kč (uplatňuje se ročně) |
| Sleva na vyživovaného manžela/manželku ZTP/P | 49 680 Kč (uplatňuje se ročně) |
| Sleva pro invalidní důchod I. a II. stupně | 2 520 Kč (měsíčně 210 Kč) |
| Sleva pro invalidní důchod III. Stupně | 5 040 Kč (měsíčně 420 Kč) |
| Sleva pro držitele průkazu ZTP/P | 16 140 Kč (měsíčně 1345 Kč) |
| Daňové zvýhodnění na první dítě | 15 204 Kč (1267 Kč měsíčně) |
| Daňové zvýhodnění na druhé dítě | 22 320 Kč (1860 Kč měsíčně) |
| Daňové zvýhodnění na třetí a další dítě | 27 840 Kč (2320 Kč měsíčně) |
| Daňové zvýhodnění na dítě s průkazem ZTP/P | 30 408 Kč (měsíčně 2534 Kč) |
| Daňové zvýhodnění na druhé dítě ZTP/P | 44 640 Kč (měsíčně 3720 Kč) |
| Daňové zvýhodnění na třetí a další dítě ZTP/P | 55 680 Kč (měsíčně 4640 Kč) |
Při uplatnění daňové slevy na dítě (nebo za více dětí), může být nárok i na daňový bonus. Na ten je v roce 2024 nárok, pokud je roční příjem vyšší než 113 400 Kč (tj. minimálně 9450 Kč měsíčně). Daňovu slevu na dítě si ale může uplatnit jenom jeden z rodičů.
Výpočet výplaty u dohody DPP a DPČ
Výpočet čisté mzdy u dohody o provedení práce (DPP) a u dohody o pracovní činnosti (DPČ) je podobný, jako výpočet výplaty u zaměstnání na HPP.
Hlavní rozdíl je v tom, že u DPP nebo DPČ se někdy neplatí sociální a zdravotní pojištění. U DPP se pojištění platí až při příjmu nad 10 000 Kč měsíčně. U dohody DPČ se pojištění platí až při příjmu od 4000 Kč měsíčně.
Podmínky pro odvody u dohody DPP, se ale budou od začátku července měnit. Od 1. 7. 2024 budou platit nové podmínky – ty se ale budou týkat především těch, kdo mají více souběžných dohod během jednoho měsíce. Jinak by stále mělo platit, že při příjmu do 10 500 Kč měsíčně, se pojištění i nadále naplatí
